Le VPN désactive-t-il le suivi des employés ?
Le VPN, ou Virtual Private Network, est une fonctionnalité courante utilisée par de nombreuses entreprises pour protéger leurs données contre tout type d’interception. Les particuliers peuvent également utiliser un VPN pour garder leur localisation et leurs données privées. Mais l’utilisation d’un VPN désactive-t-elle le suivi des employés ?
Le VPN ne désactive généralement pas le logiciel de suivi des employés. Le logiciel de suivi des employés peut fonctionner au sein du même réseau crypté et suivre les activités avec un VPN actif.
Lisez ci-dessous pour plus d’informations sur la façon dont le VPN et le logiciel de suivi des employés peuvent fonctionner simultanément.
Qu’est-ce que le suivi des employés ?
La surveillance des employés, comme son nom l’indique, est l’activité consistant à suivre les activités des employés pendant qu’ils sont au travail.
La surveillance peut faire référence à une grande variété d’activités, notamment l’enregistrement des appels téléphoniques, la vérification des e-mails, le suivi des sites Web consultés en ligne, la surveillance de l’utilisation d’Internet par les employés et même le déploiement de la vidéosurveillance.
Au cours des dernières années, la surveillance des employés a suscité de vives controverses, les gens pesant les avantages de la surveillance par rapport à l’inévitable atteinte à la vie privée qui l’accompagne. Toutefois, les entreprises présentent des avantages lorsque le contrôle des employés est effectué de manière légale et transparente.
Pourquoi les employés sont-ils suivis ?
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un employeur peut décider de suivre ses employés, notamment les suivantes :
Sécurité
Les entreprises du secteur financier, entre autres, doivent veiller à ce que leurs employés fassent preuve d’une extrême prudence et de confidentialité lors du traitement des dossiers clients et d’autres informations confidentielles. Les entreprises ont plus de mal à s’assurer que leurs employés respectent les règles lorsqu’ils travaillent à distance plutôt qu’au bureau.
Une approche pour résoudre ces problèmes de conformité consiste à garantir que le personnel adhère aux meilleures pratiques du secteur concerné. Pour ce faire, de nombreuses entreprises ont commencé à mettre en œuvre un logiciel de surveillance qui surveille les employés et vérifie s’ils intègrent les pratiques standard de l’industrie dans leurs tâches de travail.
Évaluation des performances
La surveillance des employés peut fournir des informations sur leurs performances et aider à découvrir tout problème de performance. Les employeurs peuvent évaluer les niveaux de productivité de leurs travailleurs, identifier les lacunes en matière de compétences ou de formation et fournir des conseils et des critiques pertinents pour améliorer les performances.
Cela entraînera une amélioration des performances des travailleurs, des niveaux de motivation plus élevés et une plus grande productivité organisationnelle globale.
Allocation de temps et de ressources
Une gestion efficace du temps et des ressources est l’un des facteurs les plus critiques contribuant au succès de toute entreprise.
La surveillance des employés peut aider les entreprises à tirer le meilleur parti de leurs ressources en leur montrant quelles tâches prennent du temps, comment rendre les plannings plus efficaces et où les processus sont inefficaces ou ne fonctionnent pas correctement. Cela a le potentiel de conduire à une utilisation plus efficace du temps et des ressources et à un rendement global plus élevé.
Communication et collaboration efficaces
Le succès d’une organisation dépend également de la capacité de ses membres à communiquer et à travailler ensemble efficacement. En donnant un aperçu des activités et des interactions des membres de l’équipe, la surveillance des employés peut faciliter la communication et la collaboration des membres de l’équipe.
Les logiciels de surveillance peuvent également aider à découvrir d’éventuelles lacunes de communication ou échecs, ce qui permet aux organisations de prendre des mesures correctives et d’améliorer la dynamique de leurs équipes. Cela peut conduire à un travail d’équipe plus fort, à une plus grande innovation et à une productivité plus élevée.
Menaces en ligne
Une autre raison pour laquelle les entreprises installent des logiciels de surveillance, en particulier des logiciels de surveillance Web, est de se protéger contre les activités malveillantes telles que la pêche et d’autres dangers en ligne.
Le VPN désactive-t-il le suivi des employés ?
Un réseau privé virtuel (VPN) est un service qui crypte votre trafic en ligne et masque votre adresse IP, un numéro utilisé pour identifier votre appareil et votre emplacement sur Internet.
L’utilisation d’un VPN redirige vos données via un serveur crypté situé dans un autre pays avant qu’elles n’atteignent leur destination finale. Cela donnera l’impression que votre activité en ligne provient de l’adresse IP du serveur plutôt que de la vôtre.
Un VPN ne désactive généralement pas les logiciels de suivi des employés ou de surveillance informatique. Les VPN visent généralement à sécuriser la connexion entre l’appareil et Internet en cryptant le trafic, tandis que les logiciels de suivi des employés sont généralement destinés à surveiller l’activité sur un appareil ou un réseau.
Bien qu’un VPN puisse augmenter le niveau de confidentialité entre l’ordinateur d’un employé et le serveur VPN en cryptant les données transférées entre les deux, il n’arrête pas le suivi au niveau de l’appareil.
Le logiciel de surveillance des employés continuera à suivre l’activité sur l’appareil même lorsque la connexion est cryptée, car il peut fonctionner au sein de la connexion cryptée.
La plupart des logiciels de suivi des employés utilisent également plusieurs méthodes pour suivre l’activité, comme l’enregistrement des frappes au clavier, la prise de captures d’écran, le suivi de l’utilisation des applications et l’historique de navigation en ligne. Un VPN ne fait rien pour arrêter ou empêcher le fonctionnement de ces fonctionnalités.
Affaires contre. VPN commercial
Un service VPN professionnel est celui auquel les employés peuvent accéder via leur employeur. Cependant, lorsque vous êtes connecté au VPN de l’entreprise, tout votre trafic Web est acheminé via ce serveur. Bien que vos activités en ligne soient cachées au grand public, votre employeur pourra les surveiller car il a accès au même serveur.
Les serveurs VPN professionnels ne proposent pas d’options de non-journalisation en raison de politiques de sécurité strictes. Tout ce que vous faites sera enregistré et vos informations seront sauvegardées pour une utilisation future.
Un VPN commercial est un VPN que le travailleur met en place ou paie de manière indépendante. Un service VPN commercial cryptera vos données lorsqu’elles transitent sur Internet et les transmettra via leurs propres serveurs.
Si vous accédez à Internet via un service VPN commercial, votre employeur ne pourra pas voir ce que vous faites en ligne à moins qu’un logiciel de surveillance soit installé sur l’appareil. Par exemple, si votre ordinateur portable est déjà équipé d’enregistreurs de frappe, un VPN ne pourra pas masquer vos activités de frappe à un employeur.
Enfin, de nombreuses entreprises découragent leurs employés de mettre en place des VPN indépendants sur leurs appareils professionnels.
Conclusion
Ainsi, même si l’utilisation d’un VPN sert à fournir une connexion sécurisée et à améliorer la confidentialité des utilisateurs, cela ne fait pas grand-chose pour désactiver le logiciel de suivi des employés. Le logiciel sera capable de surveiller l’activité comme d’habitude.