Comment savoir si votre employé travaille ailleurs
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un employeur peut vouloir voir si son employé travaille ailleurs. Qu’il s’agisse de réunions manquées ou de travail médiocre, il peut y avoir de nombreuses indications qu’un employé essaie de doubler son travail – et un employeur doit le savoir dès que possible. Mais comment?
Il existe quatre façons de savoir si votre employé travaille ailleurs. Vérifier les médias sociaux, comme LinkedIn ou Facebook, est un moyen. Vous pouvez également effectuer une vérification des antécédents ou du crédit avec la permission de votre employé ou demander directement à l’employé ou à ses collègues. Votre dernière (et meilleure) option consiste à utiliser un service de surveillance informatique.
Pensez-vous que votre employé se prolonge avec un deuxième emploi et que cela nuit à sa performance au travail sur votre lieu de travail ? Ensuite, vous devez savoir si votre employé travaille ailleurs. Découvrez les quatre principales méthodes ci-dessous.
Avant de vérifier pour un deuxième emploi
Vous souhaitez savoir si votre employé travaille ailleurs ? Vous devez d’abord savoir si votre employé a signé ou non un engagement de non-concurrence ou un contrat d’exclusivité . Si l’employé n’a signé aucun de ces documents, il est techniquement légal qu’il ait plus d’un emploi à la fois.
Cependant, il est compréhensible que vous vouliez vérifier s’ils travaillent à un autre travail en cas de mauvaise performance. Si tel est le cas, notez que vous ne pourrez pas les licencier légalement pour avoir occupé un deuxième emploi. Au lieu de cela, ils devront remédier à la situation ou être licenciés pour d’autres problèmes, tels que le manque de performances.
Quatre façons de savoir si votre employé travaille ailleurs
Vous devez savoir si votre employé travaille ailleurs, surtout si cela nuit à son rendement au travail. Bien que découvrir leur deuxième emploi ne soit pas la tâche la plus simple, il existe de nombreuses méthodes différentes que vous pouvez essayer pour découvrir leur emploi secret.
1. Vérifiez les médias sociaux
L’un des moyens les plus rapides et les plus simples de savoir si votre employé travaille ailleurs est de le rechercher sur les réseaux sociaux. LinkedIn, Facebook et Google Plus sont les meilleurs sites Web à rechercher. Les gens ont tendance à lister leur emploi actuel (et passé) sur ces sites, ce qui en fait une mine d’or pour l’information.
Il y a cependant une chose cruciale à garder à l’esprit : le contenu peut ne pas être à jour. Par conséquent, si vous recherchez leur nom, l’emploi affiché peut différer de votre lieu de travail. Cependant, cela peut être dû au fait que la personne doit encore saisir ses nouvelles informations professionnelles.
La meilleure chose à faire est de revérifier les dates d’emploi indiquées sur le profil. S’il est récent et que son poste sur votre lieu de travail se trouve dans la section « passé » ou « actuel » à côté d’un autre emploi, cela peut indiquer qu’il travaille ailleurs.
Vous pouvez également appeler et demander à l’employeur si l’individu est actuellement employé. Ils ne pourront pas donner trop d’informations sur la personne, mais ils devraient être en mesure de vous informer s’ils sont actuellement employés dans l’établissement.
2. Exécutez une vérification des antécédents/vérification de crédit
Une autre excellente façon de savoir si votre employé travaille ou non ailleurs est d’effectuer une vérification des antécédents ou de la solvabilité. Ces deux types de rapports sur les consommateurs contiennent une mine d’informations, telles que l’emploi actuel et passé.
Cependant, il est essentiel de noter que vous ne pouvez pas effectuer une vérification des antécédents ou du crédit quand vous le souhaitez. Vous devez obtenir l’autorisation écrite de votre employé pour exécuter ces rapports sur les consommateurs. Ayez donc une raison d’exécuter le rapport avant d’acquérir des signatures.
Un moyen facile d’éviter les conflits potentiels concernant les rapports des consommateurs est d’avoir des dépistages réguliers écrits dans les politiques de votre entreprise. De cette façon, vous pouvez simplement indiquer que les rapports sont la politique de l’entreprise et doivent être effectués de temps en temps.
Une fois que l’employé a signé pour le dépistage, vous pouvez envoyer les informations à une source tierce et attendre la réponse. Parcourez le rapport pour découvrir leur statut d’emploi.
3. Demandez directement à l’employé et/ou demandez à d’autres employés
Lorsque vous voulez des réponses, la meilleure chose à faire est de poser des questions .
Maintenant, cela ne signifie pas que vous devez demander à votre employé s’il a ou non un autre emploi (à moins que vous ne vouliez être effronté à ce sujet). Vous pouvez simplement mentionner que son rendement au travail a souffert et qu’il semble préoccupé, et vous aimeriez savoir pourquoi . Cela leur donne la possibilité de se manifester et de discuter des remèdes.
L’autre option est de demander à d’autres employés. Les employés ont tendance à partager des informations avec les employés qui les entourent. Que ces employés soient ou non honnêtes avec vous est une autre chose, mais cela en vaut la peine.
4. Surveillez l’ordinateur de votre employé
Votre dernière (et meilleure) option est de surveiller l’ordinateur de votre employé avec un service comme Wolfeye . Cela pourrait révéler trois choses :
- Votre employé a un concert parallèle qu’il fait pendant les heures de travail.
Une chose que vous découvrirez peut-être est que votre employé effectue des concerts parallèles pendant les heures de travail en utilisant son ordinateur. Cela est plus susceptible de se produire dans des situations de travail à domicile, lorsque les employés peuvent penser que personne ne les regarde.
- Votre employé envoie des e-mails à d’autres lieux de travail.
Vous pouvez également constater que votre employé est en conversation avec un autre lieu de travail. Cela pourrait se faire par e-mail ou par d’autres applications, comme Slack, où les entreprises conversent avec leurs employés.
- Votre employé est à la recherche d’autres lieux de travail.
Dans cette situation, l’employé n’est probablement pas encore parti . Cependant, ce sera un indicateur clair qu’ils sont à la recherche d’un nouvel emploi ou d’un deuxième emploi , et vous pouvez garder un œil dessus. (Un e-mail sera probablement envoyé concernant les entretiens, la vérification des antécédents et l’emploi.)
Vous pouvez savoir si votre employé travaille ailleurs de plusieurs façons !
Si vous pensez que votre employé travaille ailleurs, vous avez des options. Commencez par vérifier leurs sites Web de médias sociaux pour des signes d’emploi. Demandez un rapport de consommation ou demandez directement à l’employé. Vous pouvez également configurer un dispositif de surveillance sur l’ordinateur de l’employé pour découvrir s’il est engagé ou non dans des concerts parallèles ou des seconds emplois.